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肩書きに惑わされて人間関係を持つのはNG！？その理由
最終更新日：2016/12/14
会社の中では、様々な役職など、肩書きを持った人が居ます。
その肩書きに惑わされて、人間関係を持っていないでしょうか？
なぜ、肩書きで人間関係を広げてはいけないのか？
肩書きがなくても「実力者」は存在するから。
企業では、実力があるにもかかわらず、その人に見合ったポジションに居ない事も良くある話です。
大体は、上司との反りが合わなかったりすることが主な理由です。
そのため、上司の意見に反対するなどで不遇を受けて、人事で正当な評価をされることなく
割の悪いポジションに置かれたりすることがあるのです。
風向きが変わる前に
将来の実力者を見抜いておくこと。
どんな理由であれ、その人が会社を辞めない限りは「実力者」には変わりないです。
そんな有能な人は、いずれ結果を出すことで実力が認められて、正当なポジションに抜擢されるようになります。
なので、その実力者が昇進して、自分が急に態度を変えることがないように
将来の実力者となる人を早めに見抜き、良好な関係を築いたほうがいいです。
－－
以上、肩書きに惑わされて人間関係を持つのはNG！？その理由でした。
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会社の中では、様々な役職など、肩書きを持った人が居ます。
その肩書きに惑わされて、人間関係を持っていないでしょうか？
なぜ、肩書きで人間関係を広げてはいけないのか？
肩書きがなくても「実力者」は存在するから。
企業では、実力があるにもかかわらず、その人に見合ったポジションに居ない事も良くある話です。
大体は、上司との反りが合わなかったりすることが主な理由です。
そのため、上司の意見に反対するなどで不遇を受けて、人事で正当な評価をされることなく
割の悪いポジションに置かれたりすることがあるのです。
風向きが変わる前に
将来の実力者を見抜いておくこと。
どんな理由であれ、その人が会社を辞めない限りは「実力者」には変わりないです。
そんな有能な人は、いずれ結果を出すことで実力が認められて、正当なポジションに抜擢されるようになります。
なので、その実力者が昇進して、自分が急に態度を変えることがないように
将来の実力者となる人を早めに見抜き、良好な関係を築いたほうがいいです。
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肩書きに惑わされて人間関係を持つのはNG！？その理由
会社の中では、様々な役職など、肩書きを持った人が居ます。
その肩書きに惑わされて、人間関係を持っていないでしょうか？
なぜ、肩書きで人間関係を広げてはいけないのか？
肩書きがなくても「実力者」は存在するから。
企業では、実力があるにもかかわらず、その人に見合ったポジションに居ない事も良くある話です。
大体は、上司との反りが合わなかったりすることが主な理由です。
そのため、上司の意見に反対するなどで不遇を受けて、人事で正当な評価をされることなく
割の悪いポジションに置かれたりすることがあるのです。
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将来の実力者を見抜いておくこと。
どんな理由であれ、その人が会社を辞めない限りは「実力者」には変わりないです。
そんな有能な人は、いずれ結果を出すことで実力が認められて、正当なポジションに抜擢されるようになります。
なので、その実力者が昇進して、自分が急に態度を変えることがないように
将来の実力者となる人を早めに見抜き、良好な関係を築いたほうがいいです。
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以上、肩書きに惑わされて人間関係を持つのはNG！？その理由でした。
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