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2016年、転職サービスはヘッドハンティング型がさらに人気に

最終更新日：2020/10/21

ヘッドハンティングが転職の選択肢に

今はヘッドハンティングが目立っています。
多額なお金をかけてでも、優秀な人材が欲しい企業が多い。
そうなると、転職業界もヘッドハンティング側に傾きます。

そんな転職業界、簡単に現状を説明。

ヘッドハンティングの登録型

登録型のヘッドハンティング転職サービスが人気です。

普通は声がかかるのを待つものですが、
自分から「ヘッドハンティングして！」と登録するものです。
ヘッドハンティング会社も独自に募集していますが、
個別ではなく、総合的な登録サービスも出てきました。

一番有名なのは「ビズリーチ」です。
草分け的な存在で、まず登録することになるサービス。

ヘッドハンターも数多く登録しており、
企業からの要望に合う人材を探し、スカウトされるという仕組み。
お互いがwin-winになる良い仕組みです。
これからはWEBでのデータベースの時代だ、
とヘッドハンティング業界も変わっています。

人材紹介型も進化している

リクルートエージェントなと、
人材紹介型（転職エージェント型）も人気です。

ということは、昔ながらの求人情報は人気が低下しています。
新しい転職サービスは人材紹介型であることが多い。

企業としては転職サービス側に支払うお金は多くなりますが、
その分、応募してくる人の質が高いので魅力。
これにも満足できない企業は、ヘッドハンティングとなります。

どの転職サービスも数多くのコンサルタントを設け、
「完全無料で充実のサポート」というのが売り。
個別での転職サポートが受けられて、かつユーザー側は無料です。
案件も豊富なので、求人型のサービスを使う理由があまり見あたらない。

利用する人が増え、儲かっているのでサービスも充実しているものです。
となると、企業もこちらを優先して使わざるを得ない。
案件数が多くなるので、ユーザーもこの流れに乗るのが良いです。

人材紹介型の最大手は「リクルートエージェント」です。
悩んだらとりあえずここでいいでしょう。

量より質の時代

高くなっても良い人材が欲しい。

そんな時代に変化しています。
作業要員としては派遣や契約社員で十分、と。。
低収入か高収入かの格差が転職サービスにも反映されています。

どちらを狙うか？
この時代の流れを読んで、選択したい。

これも知っておこう。
・ヘッドハンティングでの年収アップの相場は？
・ヘッドハンターはどこから人材情報を得ているのか？

－－

以上、2016年、転職サービスはヘッドハンティング型がさらに人気に、でした。

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